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Gestionar las condiciones para el desarrollo, cuidado y potenciación de los colaboradores de la RED, tanto en el ámbito laboral como personal, para contribuir al logro de la Misión.
• Gestión operativa, realizar el control y seguimiento administrativo de la relación entre el colaborador y la Fundación.
• Reclutamiento, selección y contratación
• Licencias médicas
• Promover el desempeño y el bienestar de los colaboradores, a través de un clima laboral armónico y del compromiso con la Misión de la Fundación.
• Gestión de Bienestar
• Sistema de Evaluación de Desempeño y Metas
• Dar cumplimiento a los requerimientos de prevención en materia de higiene, salud y seguridad.
• Constitución de los comités paritarios
• Programa de prevención y cuidado del personal.
• Potenciar a cada uno de los colaboradores a través de un plan de formación de los valores institucionales.
